Reconnaissance
du métier

Climat
du service

Moyens et
conditions
d'exercice

Qualité de
l'accompagnement
RH

Enquête JS
2' pour évaluer la
qualité de vos
conditions de travail
en services et
établissements
Accès réservé : La cartographie interactive et les résultats sont accessibles dès validation de votre avis.
A&I UNSA SNAPS UNSA SEP UNSA SEJS UNSA

Situation globale des services Jeunesse & Sports

Baromètre participatif officiel — Cliquez sur un service pour consulter le ressenti des collègues

PARTICIPATION REQUISE

Accès Cartographique Réservé

La cartographie interactive des services et les indicateurs du baromètre sont exclusivement réservés aux personnels ayant complété l'évaluation de leur service.

Détail du Service

-

Moyenne Générale

Aucune contribution

Synthèse sur les 4 Axes de Campagne

1. Reconnaissance des métiers JS Autonomie PTP, place personnels administratifs, encadrement
-
2. Climat du service Ambiance, relations agents et encadrement, coopération
-
3. Moyens pour les missions Adéquation effectifs, charge soutenable, locaux/véhicules
-
4. Qualité de l'accompagnement RH Spécificités JS, transmission infos, réponses sollicitations
-

Engagements et revendications UNSA

“

JE VEUX QUE MON MÉTIER SOIT RECONNU

”
→
BLOC 1 : RECONNAISSANCE — L’UNSA REVENDIQUE :
  • Le respect de tous les métiers, statuts et expertises propres à Jeunesse & Sports.
  • Le respect strict de l'autonomie des PTP et la pleine place des personnels administratifs.
  • La prise en compte du chef de service JES dans le pilotage de la structure.
“

JE VEUX TRAVAILLER DANS UN CLIMAT DE CONFIANCE

”
→
BLOC 2 : CLIMAT DU SERVICE — L’UNSA REVENDIQUE :
  • Des relations professionnelles fondées sur le respect mutuel.
  • Un management qui écoute plutôt qu’il n’impose.
  • Des organisations du travail favorisant la coopération et une ambiance sereine.
“

JE VEUX AVOIR LES MOYENS DE BIEN FAIRE MON TRAVAIL

”
→
BLOC 3 : MOYENS — L’UNSA REVENDIQUE :
  • Des effectifs à la hauteur des besoins réels.
  • Une charge de travail soutenable au quotidien.
  • Des outils numériques, véhicules et locaux parfaitement adaptés.
“

JE VEUX QUE MON ENGAGEMENT SOIT RECONNU

”
→
BLOC 4 : CARRIÈRES — L’UNSA REVENDIQUE :
  • Une augmentation des rémunérations sans contrepartie ;
  • Une meilleure reconnaissance des parcours professionnels ;
  • Des carrières plus attractives et mieux valorisées.
ÉLECTIONS CSA 2026

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